ටෙලිකොම් කියා ජනප්රිය ආයතනයක් ඇත.එහි වර්ථමාන ආදර්ශ පාඨය එකම රටක් එකම හඬක් යන්නය.අපි අද ඒ ආයතනය ට විරුද්ධව ලෙඩ නිවාඩු දමා වැඩ වර්ජනය කරමු.අපනම් එස් එල් ටී මෑන්පවර් සේවක පිරිසයි.මෑන්පවර් ක්රමයට බඳවාගන්නා ලද සේවකයින් 2000ක් පමණ දැනට ටෙලිකොම් ආයතනයට සෘජුවම බැදී සේවය කරයි.2008 ජූලි මස පිහිටුවන ලද මෑන්පවර් සොලියුෂන් ආයතනය හරහා දැන් අවුරුදු 3ක් තිස්සේ කිසිදු වෘත්තීය අයිතිවාසිකම්ක් ලබා දී අපවෙතින් ලබාගන්නා ලබන වහල් සේවයට එරෙහිව අප දැන් ටෙලිකොම් සේවකයින් සමග එකතුව වෘත්තීය සටන් ආරම්භ කොට ඇත.
*අප මෑන්පවර් සේවක මහතෙකුගේ සාමාන්ය අතිකාල දීමනාව පැයක් සදහා රුපියල් 100කට අඩු අගයක් ගන්නා අතර ඒ හා සමාන්තර ටෙලිකොම් ස්ථිර සේවකයින්ගේ එම අතිකාල අගය රුපියල් 200ට 300ටවඩා වැඩි වෙයි.එයින්ම කෙතරම් වැටුප් පරතරයක් අප අතර ඇතිදැයි පෙනෙනු ඇත
*.සාමාන්යෙයන් සමාන්තර ටෙලිකොම් සේවකයින් බොහෝ දෙනාගේ මූලික වැටුප් රුපියල් විසිපන්දහසකට වැඩි වන අතර අපගේ මූලික වැටුප රුපියල් 12500කට වඩා අඩු අගයක් ගනී.
*2008 අගෝස්තු මස අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම් ප්රකාරව එකග වීඇති සොච්චම් පඩියට අප තවමත් වැඩ කරන අතර ඉන්පසු ඇතිවූ කිසුදු වෙනසක් මෑණ්පවර් ආයතනය මගින් සලකා බලා නැත.
*පඩි ආදි අනෙකුත් දේ වෙනස් කිරිමට සිදුවන නිසා සියලු මෑන්පවර් සේවකයින්ගේ කොන්තරත් සේවා කාල මාස 3න් 6න් සහ මාස 2න් ආදි වැඩිකල බවට ලියුම් එවනවා විනා කිසිදු අයුරකින් අපගේ කොන්තරත් ගිවිසුම අලුත් වීම මෙතාක් සිදු වී නැත.
*සාමාන්යෙයන් ආයතනයක සේවකයින් කොන්ත්රාක් පදනම මත තබාගත හැකි කාලයක් පවතින අතර සේවා ස්ථානය වගකීම් සහ පැවරීම් එලෙසම තිබියදී..තවදුරත් අප කොන්ත්රාක් පදනම මතම නැවත බදවාගැනීමේ පටිපාටියක් මෑන්පවර් ආයතනය මගින් සිදුකරයි.
*පවතින ක්රමය අනුව කුමන අංශයක කෙසේ ටෙලිකොම් ආයතනය වෙනුවෙන් මැන්පවර් සේවකයින් ක්රියා කලත් ඔවුන්ට කිසිදු කාර්යාලිය පුටුවක් මේසයක් වත් ලැබෙන්නේ නැත.කොට්න්ම පාර්බෝගික සේවා නිලදාරින් ලෙස පත්වීම් ලබන මෑන්පවර් සේවකයින් පවා වසර ගානක් එකතැන සිටියත් මේස පුටු,කොම්පියුටර ආදිය ඉල්ලාගෙන වැඩ කල යුතු වෙයි.
*බොහෝ මේසන් බාස් ගෝලයින් වැඩකරන කුඩා ඉදිකිරීම් සේවකයන් වැඩ කරන ආයතනවල පවා සේවකයින්ට ජංගම දුරකතන ලබාදීම් හෝ සිම්පත් ලබාදීම් බිල් ගෙවීම් සිදු කෙරුනත් කෙලින්ම ටෙලිකොම් අනුබද්ධ අපිට කිසිදු ජංගම දුරකථන සබදතාවක් නොමෙලේ ලැබෙන්නේ නැත.එහෙත් ඇස් එම් ඇස් මගින් දැනුම් දීම් නම් සිදුවෙයි.
බිස්කට් කොම්පැණියක කලින් සිටි ප්රධාන මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු දැනට සිටින ටෙලිකොම් ආයතනයේ සිටින අතර ඔහුට මේ දෑ පැහැදිලි කල යුතුව ඇත.
*බිස්කට් කොම්පැනියක නයිස් බිස්කට් උඩින් සීනි තවරන්නට ඕනෑම තැනකින් කොල්ලන් හොයාගන්නට පිලිවන් නමුත් මෙවන් ආයතනයක පුහුනු පලපුරුදු සේවකයින් සෙවීම අමාරුය.
*කොම්පැනීය බිස්කට් නොසෑදුවාය කියා මැනේජ්මන්ට් එකට අමාරු විය හැකිමුත් සාමාන්ය ජනතාවට ඒ බිස්කට් නැතිනම් වෙනත් බිස්කට් එකක් කා සිටිය හැක.නමුත් අප වැනි බැංකු,රෝහල්,අන්තරජාතික මධ්යස්ථානවලට දත්ත සපයන ආයතන දවසක් සෙමෙන් යෑම යනු එදින නොවුනත් පසුවට හෝ ආයතනික තත්වයට බාදාවකි.
*දිගින් දිගටම කිසිවක් නොලැබෙන තෘප්තිම්ත් නොමැති සේවකයින් විසින් බිස්කටි කොම්පැනියට සිදුකල හැකි ලොකුම හානිය මැසිමක් සිරකිරීම වන අතර..අප ආයතනයේ එක් ප්රකාශ සංදාම 2ක් කැපීමෙන් සිදුවන හානිය කෙතෙක්ද යන්න කෙනෙකුගෙන් අසා දැනගන්නා ලෙස ඉල්ලමි.
