*සේවක වැටුප් හා දීමනා වල පවතින අධික විෂමතාවය
*ආයතනික සේවක උසස්වීම් ගැටලු
*දූෂන වංචා නැවතීමේ පියවර නොගැනීම
*ටෙලිකොම් හිම මෑන්පවර් ආයතනයක් හරහා දැනට අවුරුදු 3ක් තිස්සේ සේවකයින් බඳවාගෙන කරනු ලබන අසාධාරන සූරාකෑමේ ක්‍රමවේදය
*අයහපත් පරිපාලනය තුලින් ආයතන ය දිනෙන් දින අගාධයටම යෑම
මේ වැනි කාරනා කීපයක් මුල් කරගෙන ටෙලිකොම් වෘත්තීය සමිති කීපයක් වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාමාර්ග වලට එලඹෙන ලදී...මේතාක් මෑන්පවර් සේවකයින්ට තිබෙන විශාලම ගැටලු වන සේවක ස්ථාවරත්වය හා ලැබෙන අඩු වරප්‍රසාද,වැටුප් (13,500ක වැඩිම මූලික් වැටුප) මත කිසිවකුගේ පෞද්ගලික ආරාධනයෙකින් තොරවම මෑන්පවර් සේවකයෝද සතුටුදායක දායකත්වයක් ඒවෙත දක්වන ලදී..
දින දෙකක් කෑම පැය තුල පැවති උද්ඝෝෂන
සිකුරාදා (1) දින පැවත් වූ මූලස්ථාන වැඩ වර්ජනය
28 දින සිට පැවැත්වෙන අතිකාල වර්ජනය
ඊයේ (ජූලි 6) දැඩි මර්ධන හා බියගැන්වීම් අණකිරීම් මත පැවැත්වූ වැඩවර්ජනය හා උද්ඝෝෂනය
යන ක්‍රියාමාර්ග වලදී විශාල ප්‍රතිශතයක් මෑන්පවර් සේවකයින් විය...
...............................................................................................
දැනට කෙරෙන නව සබදතා ලබාදීම පිටත ආයතන සදහා කොන්තරත් ලබාදීම....
ගෙඩිපිටින් ව්‍යාපෘති පිට ආයතන වලට ලබාදීම...
විශාල ප්‍රමාණයේ මෘදුකාංග මානවසම්පත්,මූල්‍ය,තොරතුරු තාක්ශන,පරිපාලන ආදි ක්ශේත්‍ර වලට ඇතුලු කොට සේවකයින් කප්පාදු කල හැකි දැයි මැන බැලීම ...
ආදි දේ තුල ඉදිරියට ටෙලිකොම් සේවකයින් ගේ අනාගතය කෙතරම් සොදුරු වේදැයි අපට කීමට නොහැකි වනු ඇත..සොච්චමක් දී “දෙන්න පුලුවන් තරම තමයි දැන් ඉතින් යන්න කීවොත්“ එදාට ඒ ලැබෙන තුට්ටු දෙක නොලැබී යතැයි ද ලොක්කා මේ අවස්තාවේදි පවා අමනාප වීම අවාසි විය හැකි බැවින්ද ටෙලිකොම් බහුතර සේවකයෝ යතා පරිදි ම නිද්‍රාශීලි වනු ඇත...
එවන් දිනෙක උවත් නැතිවන්නට තරම් පඩියක්...දීමනා නැති මෙවන් රක්ශාවක් ගැන හීන මාලිග තැනීම පසෙක ලා,,, වෙන කරන්ට කිස්ත් නොමැති බැවින් මෑන්පවර් සේවකයින් ටෙලිකොම් සේවකයින් පසුපසම එනු ඇත..
ටෙලිකොම් පරිපාලනය විසින් මර්ධනය සදහා ක්‍රියාමාර්ග කීපයක් ගනු ලැබීය...
*සිකුරාදා වැඩ වර්ජනයට සහභාගී වුවන් ලයිස්තු ගත කිරීම..
*නිවේදන මගින් වැඩවැරුම නීතිවිරෝධි බව පැවසීම
*උසාවි නියෝගයක් හරහා ටෙලිකොම් ආයතන භූමිය තුල උද්ඝෝෂන පැවැත්වීම තහනම් කිරීම
*විශේෂ වැඩ පැවරීම් මීටින් කැදවීම පවත්වා සේවකයින් උද්ඝෝෂනයට සහබාගි වීම වැලැක් වීමට ක්‍රියා කිරීම
*නිලධාරින් ලවා සේවකයින් බිය වැද්දීමට ක්‍රියා කිරීම
*මෑන්පවර් සේවකයින්ට මේ සදහා ඇතුලත් වීමට නොහැකියැයි ප්‍රචාරය කිරීම..
මෙවන් දැඩි බිය වැද්දීම් හමුවේද දිනෙන් දින ආයතනය අගාධයට ගෙනයන මේ පරිපාලනයට එරෙහිව(පසුගිය වසර 5-6ක සිට ආයතනික ලාබයට කුමක් වීදැයි බලන්න) ගත් ක්‍රියාමාර්ග වලට පිරිසක් එකතු විය...
සාර්තක උද්ඝෝශන ව්‍යාපාරයක්ද පවත්වන ලදී...
එහෙත් එම පිරිස ටී ශර්ට් එකට කැප් එකට කුඩයට එල්ලේ ගහන්න යන,බොරුවට සෙල්ලම් කරන්න යන පිරිසට වඩා බෝ සෙයින් අඩු බව කිය යුතුයි...නිලධාරින් ලෙව කා ඉතිරි වන මස්කටු ටී ශර්ට් ලෙස, කැප් ලෙස, කුඩ ලෙස සේවකයින්ට විසිකරන විට කිසිදා දැක නැත් ඒවාට මෙන් මේ සේවකයෝ පොරකති..
එහෙත් මෙතෙක් කෑගසා ලබාගත් වැඩි වූ 500 වෙනුයෙන්වත් වූයේ ටෙලිකොම් සේවකයින් අතලොස්සකි...
අප ලබාගත් දේ
සමාන්තර ස්ථිර සේවකයින් මෙන් 2.5ක වැටුප් පරතරයක් සහිත (මූලික වැටුප) අප වැනි සේවකයින්,, ක්ලීනින් සර්විස් එකක, කැන්ටිමක වේටර කෙනෙකු මට්ටමට දමා කෙරෙන ගෙවීම් පටිපාටිය ගැන කිසිවක් හෝ කීමට රන්ජිත් රුබසිංහ මහතාට ඔහුගේ අදෝනා පත්‍රය ප්‍රමාණවත් නොවී ම.
සේවකයින්ට මාරුවීම් ලබාදීමට වෘත්තීය සටන් සදහා සහබාගි වීම සුදුසු කමක් වීම...
චක්‍ර ලේඛ ,ගිවිසුම්, ලියුම් මගින් කෙතෙක් දැන්වුවත් කිසිවක් ලබානොදී ටොපි හරහා මැන්පවර් සේවකයින් මුලා කල නොහැකි බව පරිපාලනයට ඒත්තු ගැන්වීම..
මෑන්පවර් හරහා කුනු කොල්ලයට සේවකයින් ගැනීමෙන් වෘත්තීය සටන් මර්ධනය වන බවට ඇති ප්‍රකට මතය පුස්සක් වීම..
අඩු වශයෙන් අපිත් ඉන්නවා හෝ කියා ගැනීමට අවැසි ප්‍රමාණවත් නියෝජනයක් ලබාගැනීම...මේ සටනෙන් මෙතෙක් ලැබූ අපිට අදාල ජයග්‍රහන වෙයි..
මහත්වරුන්ටත් කීමට යමක් ඇත...ලක්ස ගනන් ගෙන ඇස් කන් නොපෙනන උන්ලෙස සිටින ඔබ හා අප එකට සේවය කරන අය වන බැවින් අපගේ මල ද්‍රව්‍ය එකම තැනකට යනවා වන්නට පුලුවන..
එහෙත් ඔබත් අපත් ගත යුත් තේ එකම ආහාර බවත් ඒවාට එක්සකටිව්,මෑන්පවර් නන් එක්සකටිව් කියා මිල වෙනසක් නොමැති බවත් රුපියල් 13,500 හිගන වැටුප කෙසේ පවුලක ආහාර අවැසිතාවය වත් සපුරන්නේද යන බවත් මොහොතක් සිතන ලෙසයි...
ශ්‍රී ලංකා ටෙලිකොම් මෑන්පවර් සේවකයින්ට ජයවේවා...
මහින්දයා,,. පුත්‍රයා සහෝදරවරු සහ රජයටද...මෙවන් විපත් චිත්‍රපට් මෙන් බලාසිටින විපක්ශයටද...පුටුව මිස අවට නොබලන ටෙලිකොම් ඉංජිනේරු ගනකාධිකාරින්ටද හෙන වදින සේක්වා....
No comments:
Post a Comment