අහසේ තැනූ ස්කයි නෙට්වර්ක්...

1.රජය විසින් මහින්ද රාජපක්ෂ ජනාධිපතිතුමාගේ නංගීගේ පුතාට වයි මැක්ස් සඳහා විදුලි සංදේශ නියාමන කොමිසම හරහා අවසර පතක් නිකුත් කරයි..
2.ඉන්පසු මිලියන සිය ගනනක් වියදම් කොට ටෙලිකොම් ආයතනය විසින් එම වයි මැක්ස් සඳහා වන අවසරය මිලදී ගනී..
3.වසර ගනනක් තැටමීමෙන් පසු සහ මාස්පතා 1 හි සඳහන් අයිතිකරුට මිලියන ගනනින් ගෙවමින් සිට ස්කයි නෙට්වර්ක් සිය සේවා පාරිභෝගිකයින්ට සපයයි..
4.වැරදි සහ බාල තත්වයේ උපකරණ ගෙන ඒම නිසා ස්කයි නෙට්වර්ක් ආයතනයට සිට සේවා විකුනා ගත නොහැකි වෙයි..
5. මුල සිට අග දක්වා වූ අංක 1 හි සඳහන් පුද්ගලයාගේ සහ නිලධාරින්ගේ ක්‍රියාකලාපය හේතුවෙන්,, මිලියන සිය ගනනක් මුදල් දී රැගෙන විත් ඇති උපකරන වැඩ කරන්නේ නැති උවත් ඒ සඳහා වෙන සියලු මුදල් ගෙවාදමනු ලබන්නේ ටෙලිකොම් ආයතනය මගිනි..
6.දැනට විස්සකටත් අඩු සේවක ප්‍රමාණයක් සහිතව සියයක්වත් නැති පාරිබෝගියකයන් පිරිසක් පිරිවරා ටෙලිකොම් ආයතනය පසුපස එල්ලී මැරුන වවුලෙකු ලෙස තවමත් ස්කයි නෙට් පවතී.
නිසියාකාර පරීක්ෂණයකින් තොරව මිලදී ගෙන සහ එහෙත් දැනට මිලදී ගෙැන ඇති නොගැලපෙන උපාංග රැසක් දිරාපත් වෙද්දී සහ...
ඒ වෙනුවෙන් ගෙවන ලද මුදල් විශාල ප්‍රමාණයක් අපතේ යද්දී..
තවමත් ඒ සම්බන්ධ වැරදිකරුවන් නොමැත..ඉදිරියටත් නොමැති වෙනු ඇත...
එකම රටක් එකම හඬක් මෙහෙම කෑමක්....

ස්තූතියි...

අපගේ ඒ සටන අවසාන විය..

පහලොස්දාහකට අඩු මිසක් වැඩි නොවන අපගේ මුලු වැටුප සියයට දහයකින්ද...

ස්ථිර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සාකච්චා කිරීමට හා අධ්‍යනය කිරීමට ස්වාධින කමිටුවක් පත්වීමෙන්ද...

සති අන්ත අතිකාල දීමනා දෙගුණ වීමෙන්ද..

රියදුරු මහතුන්ගේ සේවා කාලය පැය බාගයකින් අඩු වීමෙන්ද..

පසු අපේ සටන අවසාන විය..

අප ආයතනය තරඟකාරි වෙළඳපොල වටපිටාවක පවතින බව අප දනිමු..එහෙත් අසාධාරන ලෙස කරන වහල් මෙහෙය නතරකර සාධාරන වැටුපක් ගෙවන ලෙස හා වෘත්තීය සුරක්ෂිත තාවය පිණිස අප විසින් වෘත්තිය සටන් ආරම්භ කරන ලදී..ශ්‍රී ලංකා ටෙලිකොම් මෑන්පවර් සහ සේවක මහතුන් අත්සන් කර ඇති ගිවිසුමේ( සේවකයින් සහ මෑන්පවර් ආයතනය) කිසිදු විනය පරීක්ෂණයක් නොපවත්වාම සේවයෙන් පහ කරනු ලැබීමක් අපහට සිදුකල හැකි වුවත් කිසිදු සේවකයෙකුගේ සේවය අත් නොහිටවන තැනට සියලු වෘත්තිය සමිති වගබලාගන්නා ලදී..

සමහර වෘත්තිය සමිති විසින් අපගේ මෙම ඇතුලත්වීම ප්‍රතික්ෂේප කලත් අපවත් ආයතනෙයේ ම පිරිසක් ලෙස කල්පනා කල අපේ වෘත්තිය සමිතිවලට ප්‍රණාමය හිමි කරමු..

අපට ආයතනය ඇනහිටවීමේ කිසිදු වක්‍ර හෝ බලාපොරොත්තුවක් නොවීය..සාමාන්‍යෙයන් මෙවැනි ප්‍රකට ආයතන මෙවැනි දින ගනන් වර්ජන වලට එලඹෙන්නේ නැත...එහෙත් දිගින් දිගට වූ විසඳුම් නොලැබීම අප මෙතාක් දිග වර්ජනයකට යොමුකරන ලදී..සියල්ල බොරුවෙන් චාටුවෙන් සහ නීති රීති වලින් යටපත් කල හැකි යයි සිතූ සමහර අයට රිදෙන්නට ඇත එහෙත් අප කිසිවක් හමුවේ නොසැලුන බව කීමට කැමැත්තෙමු..

ස්තූතියි...

අපිත් අද ලෙඩ නිවාඩු..

ටෙලිකොම් කියා ජනප්‍රිය ආයතනයක් ඇත.එහි වර්ථමාන ආදර්ශ පාඨය එකම රටක් එකම හඬක් යන්නය.අපි අද ඒ ආයතනය ට විරුද්ධව ලෙඩ නිවාඩු දමා වැඩ වර්ජනය කරමු.අපනම් එස් එල් ටී මෑන්පවර් සේවක පිරිසයි.මෑන්පවර් ක්‍රමයට බඳවාගන්නා ලද සේවකයින් 2000ක් පමණ දැනට ටෙලිකොම් ආයතනයට සෘජුවම බැදී සේවය කරයි.2008 ජූලි මස පිහිටුවන ලද මෑන්පවර් සොලියුෂන් ආයතනය හරහා දැන් අවුරුදු 3ක් තිස්සේ කිසිදු වෘත්තීය අයිතිවාසිකම්ක් ලබා දී අපවෙතින් ලබාගන්නා ලබන වහල් සේවයට එරෙහිව අප දැන් ටෙලිකොම් සේවකයින් සමග එකතුව වෘත්තීය සටන් ආරම්භ කොට ඇත.

*අප මෑන්පවර් සේවක මහතෙකුගේ සාමාන්‍ය අතිකාල දීමනාව පැයක් සදහා රුපියල් 100කට අඩු අගයක් ගන්නා අතර ඒ හා සමාන්තර ටෙලිකොම් ස්ථිර සේවකයින්ගේ එම අතිකාල අගය රුපියල් 200ට 300ටවඩා වැඩි වෙයි.එයින්ම කෙතරම් වැටුප් පරතරයක් අප අතර ඇතිදැයි පෙනෙනු ඇත

*.සාමාන්‍යෙයන් සමාන්තර ටෙලිකොම් සේවකයින් බොහෝ දෙනාගේ මූලික වැටුප් රුපියල් විසිපන්දහසකට වැඩි වන අතර අපගේ මූලික වැටුප රුපියල් 12500කට වඩා අඩු අගයක් ගනී.

*2008 අගෝස්තු මස අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම් ප්‍රකාරව එකග වීඇති සොච්චම් පඩියට අප තවමත් වැඩ කරන අතර ඉන්පසු ඇතිවූ කිසුදු වෙනසක් මෑණ්පවර් ආයතනය මගින් සලකා බලා නැත.

*පඩි ආදි අනෙකුත් දේ වෙනස් කිරිමට සිදුවන නිසා සියලු මෑන්පවර් සේවකයින්ගේ කොන්තරත් සේවා කාල මාස 3න් 6න් සහ මාස 2න් ආදි වැඩිකල බවට ලියුම් එවනවා විනා කිසිදු අයුරකින් අපගේ කොන්තරත් ගිවිසුම අලුත් වීම මෙතාක් සිදු වී නැත.

*සාමාන්‍යෙයන් ආයතනයක සේවකයින් කොන්ත්‍රාක් පදනම මත තබාගත හැකි කාලයක් පවතින අතර සේවා ස්ථානය වගකීම් සහ පැවරීම් එලෙසම තිබියදී..තවදුරත් අප කොන්ත්‍රාක් පදනම මතම නැවත බදවාගැනීමේ පටිපාටියක් මෑන්පවර් ආයතනය මගින් සිදුකරයි.

*පවතින ක්‍රමය අනුව කුමන අංශයක කෙසේ ටෙලිකොම් ආයතනය වෙනුවෙන් මැන්පවර් සේවකයින් ක්‍රියා කලත් ඔවුන්ට කිසිදු කාර්යාලිය පුටුවක් මේසයක් වත් ලැබෙන්නේ නැත.කොට්න්ම පාර්බෝගික සේවා නිලදාරින් ලෙස පත්වීම් ලබන මෑන්පවර් සේවකයින් පවා වසර ගානක් එකතැන සිටියත් මේස පුටු,කොම්පියුටර ආදිය ඉල්ලාගෙන වැඩ කල යුතු වෙයි.

*බොහෝ මේසන් බාස් ගෝලයින් වැඩකරන කුඩා ඉදිකිරීම් සේවකයන් වැඩ කරන ආයතනවල පවා සේවකයින්ට ජංගම දුරකතන ලබාදීම් හෝ සිම්පත් ලබාදීම් බිල් ගෙවීම් සිදු කෙරුනත් කෙලින්ම ටෙලිකොම් අනුබද්ධ අපිට කිසිදු ජංගම දුරකථන සබදතාවක් නොමෙලේ ලැබෙන්නේ නැත.එහෙත් ඇස් එම් ඇස් මගින් දැනුම් දීම් නම් සිදුවෙයි.

බිස්කට් කොම්පැණියක කලින් සිටි ප්‍රධාන මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු දැනට සිටින ටෙලිකොම් ආයතනයේ සිටින අතර ඔහුට මේ දෑ පැහැදිලි කල යුතුව ඇත.

*බිස්කට් කොම්පැනියක නයිස් බිස්කට් උඩින් සීනි තවරන්නට ඕනෑම තැනකින් කොල්ලන් හොයාගන්නට පිලිවන් නමුත් මෙවන් ආයතනයක පුහුනු පලපුරුදු සේවකයින් සෙවීම අමාරුය.

*කොම්පැනීය බිස්කට් නොසෑදුවාය කියා මැනේජ්මන්ට් එකට අමාරු විය හැකිමුත් සාමාන්‍ය ජනතාවට ඒ බිස්කට් නැතිනම් වෙනත් බිස්කට් එකක් කා සිටිය හැක.නමුත් අප වැනි බැංකු,රෝහල්,අන්තරජාතික මධ්‍යස්ථානවලට දත්ත සපයන ආයතන දවසක් සෙමෙන් යෑම යනු එදින නොවුනත් පසුවට හෝ ආයතනික තත්වයට බාදාවකි.

*දිගින් දිගටම කිසිවක් නොලැබෙන තෘප්තිම්ත් නොමැති සේවකයින් විසින් බිස්කටි කොම්පැනියට සිදුකල හැකි ලොකුම හානිය මැසිමක් සිරකිරීම වන අතර..අප ආයතනයේ එක් ප්‍රකාශ සංදාම 2ක් කැපීමෙන් සිදුවන හානිය කෙතෙක්ද යන්න කෙනෙකුගෙන් අසා දැනගන්නා ලෙස ඉල්ලමි.

SLT Trade Union Actions

*සේවක වැටුප් හා දීමනා වල පවතින අධික විෂමතාවය

*ආයතනික සේවක උසස්වීම් ගැටලු

*දූෂන වංචා නැවතීමේ පියවර නොගැනීම

*ටෙලිකොම් හිම මෑන්පවර් ආයතනයක් හරහා දැනට අවුරුදු 3ක් තිස්සේ සේවකයින් බඳවාගෙන කරනු ලබන අසාධාරන සූරාකෑමේ ක්‍රමවේදය

*අයහපත් පරිපාලනය තුලින් ආයතන ය දිනෙන් දින අගාධයටම යෑම

මේ වැනි කාරනා කීපයක් මුල් කරගෙන ටෙලිකොම් වෘත්තීය සමිති කීපයක් වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාමාර්ග වලට එලඹෙන ලදී...මේතාක් මෑන්පවර් සේවකයින්ට තිබෙන විශාලම ගැටලු වන සේවක ස්ථාවරත්වය හා ලැබෙන අඩු වරප්‍රසාද,වැටුප් (13,500ක වැඩිම මූලික් වැටුප) මත කිසිවකුගේ පෞද්ගලික ආරාධනයෙකින් තොරවම මෑන්පවර් සේවකයෝද සතුටුදායක දායකත්වයක් ඒවෙත දක්වන ලදී..

දින දෙකක් කෑම පැය තුල පැවති උද්ඝෝෂන

සිකුරාදා (1) දින පැවත් වූ මූලස්ථාන වැඩ වර්ජනය

28 දින සිට පැවැත්වෙන අතිකාල වර්ජනය

ඊයේ (ජූලි 6) දැඩි මර්ධන හා බියගැන්වීම් අණකිරීම් මත පැවැත්වූ වැඩවර්ජනය හා උද්ඝෝෂනය

යන ක්‍රියාමාර්ග වලදී විශාල ප්‍රතිශතයක් මෑන්පවර් සේවකයින් විය...

...............................................................................................

දැනට කෙරෙන නව සබදතා ලබාදීම පිටත ආයතන සදහා කොන්තරත් ලබාදීම....

ගෙඩිපිටින් ව්‍යාපෘති පිට ආයතන වලට ලබාදීම...

විශාල ප්‍රමාණයේ මෘදුකාංග මානවසම්පත්,මූල්‍ය,තොරතුරු තාක්ශන,පරිපාලන ආදි ක්ශේත්‍ර වලට ඇතුලු කොට සේවකයින් කප්පාදු කල හැකි දැයි මැන බැලීම ...

ආදි දේ තුල ඉදිරියට ටෙලිකොම් සේවකයින් ගේ අනාගතය කෙතරම් සොදුරු වේදැයි අපට කීමට නොහැකි වනු ඇත..සොච්චමක් දී “දෙන්න පුලුවන් තරම තමයි දැන් ඉතින් යන්න කීවොත්“ එදාට ඒ ලැබෙන තුට්ටු දෙක නොලැබී යතැයි ද ලොක්කා මේ අවස්තාවේදි පවා අමනාප වීම අවාසි විය හැකි බැවින්ද ටෙලිකොම් බහුතර සේවකයෝ යතා පරිදි ම නිද්‍රාශීලි වනු ඇත...

එවන් දිනෙක උවත් නැතිවන්නට තරම් පඩියක්...දීමනා නැති මෙවන් රක්ශාවක් ගැන හීන මාලිග තැනීම පසෙක ලා,,, වෙන කරන්ට කිස්ත් නොමැති බැවින් මෑන්පවර් සේවකයින් ටෙලිකොම් සේවකයින් පසුපසම එනු ඇත..

ටෙලිකොම් පරිපාලනය විසින් මර්ධනය සදහා ක්‍රියාමාර්ග කීපයක් ගනු ලැබීය...

*සිකුරාදා වැඩ වර්ජනයට සහභාගී වුවන් ලයිස්තු ගත කිරීම..

*නිවේදන මගින් වැඩවැරුම නීතිවිරෝධි බව පැවසීම

*උසාවි නියෝගයක් හරහා ටෙලිකොම් ආයතන භූමිය තුල උද්ඝෝෂන පැවැත්වීම තහනම් කිරීම

*විශේෂ වැඩ පැවරීම් මීටින් කැදවීම පවත්වා සේවකයින් උද්ඝෝෂනයට සහබාගි වීම වැලැක් වීමට ක්‍රියා කිරීම

*නිලධාරින් ලවා සේවකයින් බිය වැද්දීමට ක්‍රියා කිරීම

*මෑන්පවර් සේවකයින්ට මේ සදහා ඇතුලත් වීමට නොහැකියැයි ප්‍රචාරය කිරීම..

මෙවන් දැඩි බිය වැද්දීම් හමුවේද දිනෙන් දින ආයතනය අගාධයට ගෙනයන මේ පරිපාලනයට එරෙහිව(පසුගිය වසර 5-6ක සිට ආයතනික ලාබයට කුමක් වීදැයි බලන්න) ගත් ක්‍රියාමාර්ග වලට පිරිසක් එකතු විය...

සාර්තක උද්ඝෝශන ව්‍යාපාරයක්ද පවත්වන ලදී...

එහෙත් එම පිරිස ටී ශර්ට් එකට කැප් එකට කුඩයට එල්ලේ ගහන්න යන,බොරුවට සෙල්ලම් කරන්න යන පිරිසට වඩා බෝ සෙයින් අඩු බව කිය යුතුයි...නිලධාරින් ලෙව කා ඉතිරි වන මස්කටු ටී ශර්ට් ලෙස, කැප් ලෙස, කුඩ ලෙස සේවකයින්ට විසිකරන විට කිසිදා දැක නැත් ඒවාට මෙන් මේ සේවකයෝ පොරකති..

එහෙත් මෙතෙක් කෑගසා ලබාගත් වැඩි වූ 500 වෙනුයෙන්වත් වූයේ ටෙලිකොම් සේවකයින් අතලොස්සකි...

අප ලබාගත් දේ

සමාන්තර ස්ථිර සේවකයින් මෙන් 2.5ක වැටුප් පරතරයක් සහිත (මූලික වැටුප) අප වැනි සේවකයින්,, ක්ලීනින් සර්විස් එකක, කැන්ටිමක වේටර කෙනෙකු මට්ටමට දමා කෙරෙන ගෙවීම් පටිපාටිය ගැන කිසිවක් හෝ කීමට රන්ජිත් රුබසිංහ මහතාට ඔහුගේ අදෝනා පත්‍රය ප්‍රමාණවත් නොවී ම.

සේවකයින්ට මාරුවීම් ලබාදීමට වෘත්තීය සටන් සදහා සහබාගි වීම සුදුසු කමක් වීම...

චක්‍ර ලේඛ ,ගිවිසුම්, ලියුම් මගින් කෙතෙක් දැන්වුවත් කිසිවක් ලබානොදී ටොපි හරහා මැන්පවර් සේවකයින් මුලා කල නොහැකි බව පරිපාලනයට ඒත්තු ගැන්වීම..

මෑන්පවර් හරහා කුනු කොල්ලයට සේවකයින් ගැනීමෙන් වෘත්තීය සටන් මර්ධනය වන බවට ඇති ප්‍රකට මතය පුස්සක් වීම..

අඩු වශයෙන් අපිත් ඉන්නවා හෝ කියා ගැනීමට අවැසි ප්‍රමාණවත් නියෝජනයක් ලබාගැනීම...මේ සටනෙන් මෙතෙක් ලැබූ අපිට අදාල ජයග්‍රහන වෙයි..

මහත්වරුන්ටත් කීමට යමක් ඇත...ලක්ස ගනන් ගෙන ඇස් කන් නොපෙනන උන්ලෙස සිටින ඔබ හා අප එකට සේවය කරන අය වන බැවින් අපගේ මල ද්‍රව්‍ය එකම තැනකට යනවා වන්නට පුලුවන..

එහෙත් ඔබත් අපත් ගත යුත් තේ එකම ආහාර බවත් ඒවාට එක්සකටිව්,මෑන්පවර් නන් එක්සකටිව් කියා මිල වෙනසක් නොමැති බවත් රුපියල් 13,500 හිගන වැටුප කෙසේ පවුලක ආහාර අවැසිතාවය වත් සපුරන්නේද යන බවත් මොහොතක් සිතන ලෙසයි...

ශ්‍රී ලංකා ටෙලිකොම් මෑන්පවර් සේවකයින්ට ජයවේවා...

මහින්දයා,,. පුත්‍රයා සහෝදරවරු සහ රජයටද...මෙවන් විපත් චිත්‍රපට් මෙන් බලාසිටින විපක්ශයටද...පුටුව මිස අවට නොබලන ටෙලිකොම් ඉංජිනේරු ගනකාධිකාරින්ටද හෙන වදින සේක්වා....

New Year

අපි ට ාඅපිට

අද 11 අදනම් ගෙදර යන දවස ...හනේ මංද මේ සොච්චං පඩියෙන් මොනව කරන්නද කියල

අවුරුද්දට කියල මෑන්පවර් එකෙන් දීපු ඇඩ්වාන්ස් සල්ලි වලිං පහුගිය සතියෙ ගෙදර ගිය වෙලාවෙ ගෙදරට පුටු 6 කුයි මේස කෑල්ලකුයි ගත්ත. තියෙන ලී පුටු හොඳ මදි කියල තමයි මල්ලිගෙ අදහස උනේ “අක්කෙ මේ තමුසෙ හොඳ කොල්ලෙක් හොයල පැනල යනව ඕයි..ඔය හිඟන රස්සාවෙන් තමයි තමුසෙගෙ ජීවිතෙ නැතිකලේ...දැං බලනව අඩු තරමෙ ගෙදරට ප්ලාස්ටික් පුටු 6ක් ගන්නවත් තමුසෙට සල්ලි තියෙනවද? නෑ නෙ...“

තාත්තාද කොහේ හෝ ගොස් පැමිණි දිනෙක “මේ ලී පුටුවලට වැඩිය බොහොම සනීපයි නේ ප්ලාස්ටික් පුටු“ යැයි අම්මා සමඟ චැට් එකක් දමන අතරතුර පැවසුවාය.

මූලික වැටුප රුපියල් 9,500කි...කාර්යාල කාර්ය සහායක වැඩ කලත් තනතුරෙන් පාරිභෝගික සේවා නිලධාරිනියක වන මා හට ලැබෙන සියලු දීමනා එකතු කලත් රුපියල් 10,700 කට වඩා මුදලක් ලබාගත නොහැක. මන්ද මා වැඩකරන සේවා ස්ථානයේ වැඩ හරියට 5.00ට අවසාන වන නිසාවෙනි.ඉතිං සෙනසුරාදා ත් අපේ වැඩකරන දිනයක් වන බැවින් එදිනත් ලැබෙනුයේ බොහෝවිට අතිකාල පැය 2ක් වැනි ප්‍රමාණයකි..

අප මව් ආයතනය වන ශ්‍රී ලංකා ටෙලිකොම් ආයතනය ලැබූ ශුද්ධ ලාභය මේ වසරේදී රුපියල් බිලියන 5.7කි. එහෙත් එම වාර්ථාගත යැයි කියන ලාභය ලාභ බෙදීමක් ලෙස සාමාන්‍ය කොටස් හිමියන්ට තවම ලැබී නොමැත..එසේම ලාභ ලැබුවාය කියා ටෙලිකොම් ආයතනයේ ඇමතුම් හා දත්ත සේවා සඳහා වන ගාස්තු අනෙත් ජංගම දුරකථන සේවා සපයන ආයතනවල ගාස්තු තරම් අඩු වී නොමැත..එනම් තේරෙන භාෂාවෙන් කිවහොත් එම ලාබයෙන්,, මිලියන ගනනක් වන අහිංසක දුප්පත් ටෙලිකොම් පාරිභෝගිකයින්ට රාජ්‍ය විදුලි සංදේශ සැපයුම්කරු ලෙස කරඇති විශේෂ දෙයක් නොමැත..අපි සරල උදාහරණයක් ලෙස ගතහොත් නව අඩුකල ගාස්තු අනුව අමතර මෙගාබයිට් 10ක් සඳහා වන ගාස්තු ටෙලිකොම්හි රු 3.00ක් වන විට අප සහෝදර මොබිටෙල් හි එය රු 2.00 කි.

මේ අවුරුද්ද මුලදීත් දැන් සිංහල අවුරුදු සමය වන මේ කාලයේත් අපහට කිසිදු බෝනස් දීමනාවක් දීමට පරිපාලනය අසමත් වී ඇත..කෙනෙක් කියන හෝ සිතන ආකාරයට අපි වෙනත් ආයතනයකින් කුලියට ගත් ක්ලීනින් සර්විස් හෝ සිකුරිටි මට්ටමේ අයවලුන් වන බැවින් මව් ආයතනය ලාබ ලැබුවාට එහි වන මෑන්පවර් සේවකයින් වන අපිට ලාභ ලැබීමේ හිමිකමක් නැත..සිකුරිටි අයගේ සේවය ගේට්ටුව අසලදීත් ක්ලීනින් අයගේ සේවය කුනුබාල්දිය ළගිනුත් අවසන් වන නමුත් අපගේ සේවය අඬු විහිදු දැවැන්ත කකුලුවෙකු මෙන් ටෙලිකොම් ආයතනය පුරා පැතිර ගොස් ඇත..සංකල්පීයව සහ නීතියට අනුව මෑන්පවර් ෙස්වකයින් සියලු සේවකයින් එකවර ටෙලිකොම් ආයතනයෙන් ඉවත්කල හැකිමුත් ප්‍රායෝගිකව එය කල නොහැක්කේ තනතුරු කිහිපයක් යටතේ විශාල සේවක පිරිසක් මෑන්පවර් අංශයෙන් ටෙලිකොම් ආයතනය වෙනුවෙන් සේවය කරන නිසාය...සරල උදාහරණයක් ලෙස රියදුරු මහතෙකු ගමු..ඔහු ඉවත්කර වෙනත් සේවකයකු පිට්න් ගතහොත් අඩුතරමේ කොලඹ වටේ වු ටෙලිකොම් ශාඛා සොයාගන්නටත් ඔහුට කලක් ගතවෙන අතර කලින් සිටි රියදුරු කල කාරියාලීය කටයුතු සියල්ල ඉගෙනීමට ඔහුට කෂණිකව හැකිවේද යන්න ගැටලුවකි...එක් කලෙක මේ අපේම ආයතනය වන බැවින් රියදුරන් කාර්මික හා කාරියාලීය කටයුතු වලට සහභාගී විය යුතු බවත් එය අපගේ වගකීම බවත් අප පරිපාලනය ප්‍රකාශ කල අතර දැන් අප බෝනස් ඉල්ලන විට ඔවුන් අප සලකනුයේ අල්ලපු ගෙදර එකාට දාව ඉපදුන පැටියෙකුට සලකන ආකාරයෙනි..

ටෙලිකොම් ආයතනයේ සියලු අංශද අප මෙන් අනුබද්ධ්ත ආයතනද සියල්ල එකවර එකම ප්‍රමාණයෙන්

ලාභ ලබන්නේ නැත. එහෙත් ඔවුන් සියල්ලන්ටම එකම ප්‍රමාණයේ ප්‍රසාද දීමනා නැති උවත් කිසියම් හෝ ප්‍රසාද දීමනාවක් ලැබේ...එහෙත් අපට??

මා අයිති වන්නේ තාරුණ්‍යයට හෙටක් හරහා ටෙලිකොම් අනුයුක්ත වූ කන්ඩායමටයි ..බොහෝ අය සිතන ලෙස අප කිසිදු සුදුසුකමක් නැතිව අහසින් පාත් වූ පිරිසක් නොවෙමු..අප බොහෝ දෙනා උසස් පෙළ සමතුන් වන අතර ඉන් ඉහල සුදුසුකම් ඇත් තා වූ බොහෝ දෙනෙකු සිටී..කෙසේ උවත් චතුර ලෙස ඉංග්‍රිසි කථාකිරීමේ කුශලතාව හැර ටෙලිකොම් ආයතනයේ වන පාරිභෝගික සේවා නිලධාරින් සතුවන බොහෝ සුදුසුකම් අපවෙත පවතී..

මින් පෙර මෑන්පවර් වේතන එකතු කරන ලද 2008 දෙසැම්බර මසට පසුව අපේ වැටුප වන රුපියල් 9,500 ට වැඩි වී ඇත්තේ රු 500ක ප්‍රමාණයක් පමණි...මෙහිදී වැටුප් වැඩි වනුයේ සාමාන්‍ය යෙන් මූලික වැටුප සලකා වන බැවින් 5%වැටුප් වැඩි වනුයේ රුපියල් 500කටත් අඩු ප්‍රමාණයකි...බස් ගාස්තු,අල,පරිප්පු,සීනි,කැරට් බෝංච් වල මිල වැඩි වන්නේ අපිට එක ගානකිනුත් ටෙලිකොම් මහත්තුරුන්ට තවත් වැඩි වූ

ගනනකිනුත් නම් අපේ පඩි මූලික වැටුපට සාපේක්ශව වැඩි උනාට කිසි ගැටලුවක් නැත..එහෙත් බෝඩිමට 3500යි බස් එකට 700යි..ඇදුම් සපත්තුවලට 1500යි කෑමට දිනකට රුපියල් 150 .ක් උවත් මසකට වියදම් වන 4500ක කෑම වියදම ගිය පසු ඉතිරිවන මුදලින් අපි කෙදිනක නම් මේ 9,500න්

අනාගතය ගැන අනාත නොවු සිහින දකින්නේදැයි ඔබෙන් අසමු..

එම් අයි ඩීන් නැමැති පතෝල මහතා සේවයෙන් පහකල පසුව එක් විනාඩි 10ක් ඉතා සුලු පිරිසක් එලියට වන් කල ඔහුට සේවය ලැබුන ආකාරය මා ඇස් දෙකෙන් දිටිමි....මෙතරම් අමාරුවෙන් මිතුරකුගේ මංගල උත්සවයකටවත් යා ගත නොහැකි මට්ටමක වැටුප් ලබන අප වෙනුයෙන් ඔබලා එවැනි දේ නොකරනු ඇත..මන්ද ඔබ සියල්ලෝ මහෞෂධ පන්ඩිතයින් සඳුන් හරක් ගෙන ඉපදුනාක් මෙන් ඉංජිනේරු උපාධිය අතින් ගෙන ඉපදී ඇති බැවිනි..ඔබට ඉගැන්වීමට රජය වියදම් කල මුදල ඔබේ පරම්පරාව රජයට උපයා සපයා දී ඇති බැවිනි..

බෝනස් සඳහා ටෙලිකොම් සේවකයින් තරඟ කල පසුගිය වසරේ අවසන් කාර්තුවේ බොහෝ ටෙලිකොම් වෘත්තීය සමිති අපි වෙනුයෙන් කතා කල අයුරු ඔබට මතක ඇති..එහෙත් ඔවුන් විසින් අපගේ කියා දෙයක් වැඩි කල යුතු බවට පැහැදිලි අදහසක් නොතිබිනි..කන්ඩායම් කීපයටම උවමනා වූයේ යම්කිසි වැඩවර්ජන වැනි අවස්ථාවකදී අපද ඒ වෙනුයෙන් සම්බන්ධ කර ගැනීම පමණි..ඔවුන් විසින් අපි දිනා දුන්නා යයි උදම් අනන දීමනාව පවා බහුතර පුහුනුවන(ට්‍රේනී)

සේවකයින්ට නොලැබුනි..එහෙත් ටෙලිකොම් ආයතනයේ නම් කොන්තරත් පදනම මත ගන්නාලද සියලු සේවකයින්ට බෝනස් ලැබුණි...

දැනට ටෙලිකොම් මෑන්පවර් හරහා වන සේවකයින් බොහෝදෙනෙක් සුදුසුකම් ලබා තිබුනත් ඔවුනට උසස් වීමක් හෝ හැකි පරිදි ටෙලිකොම් ආයතනයට ඇතුලත් කරගැනීමක් නැත..සිටි ඇන්ඩ් ගිල්ඩ්ස් සම්පුරන සහතිකය ලැබු බොහෝදෙනෙක් ට්‍රෙනි ටෙක්නිකල් ඔපිසර හෝ ටෙක්නිකල් ඇසිස්ටන්ට් ලෙස මෑන්පවර් හරහාසේවය කරද්දී අද ඊයේ ටෙලිකොම් ට්‍රෙනින් සෙන්ටර් වල වු මුහුනු ටෙලිකොම් ටෙක්නිකල් ඔපිසර ටෙලිකොම් හැදුනුම්පත් සහිතව මා ඇස ගැටී ඇත.මෙය ටෙක්නිකල් පමණත් නොව ඔඩිට්,එකවුන්ට්.ඇඩ්මින් ආදී බොහෝ අංශවලට පොදු ලක්ශනයක් වෙයි.

මෙතරම් අමාරු වටපිටාවක සිටත් මෙහි රැඳී ඉන්නේ මන්දැයි ඔබට ගැටලුවක් පැනනඟිනු ඇත..මා පහුගිය මැතිවරනයේදී නාමල් මහතා වෙනුයෙන් වැඩකල කෙනෙකි..මේ මෑන්පවර් එක අප ගන්නා විට කීවේ මාස 6 ක පරිවාස කාලයකින් පසුව වැටුප වැඩි වන බවය..එහෙත් මාස 9ක් ගතවී ඇතත් වැඩි වැටුප් කියන දරුවා බිහිවන පාටක් නැත...මා මෙන් මෙවැනි ලොකු ජොබ් නොසෙවු මගේ මිතුරියන් බොහෝ දෙනෙක් දැනටම කටුනායක කොග්ගල සහ හමහරෙක් ගමේම ගාමන්ට එකට ගොස් මසකට රු 20,000ට නොඅඩු වැටුප් ලබා ලස්සන පවුල් ජිවිත ගත කරති..මටද එසේ යා හැක එහෙත් දෙමාපියන් අමාරුවෙන් මහ පොලොව සමඟ ඔට්ටු වී ලබාදුන් මුදලින්බයෝ වලින් සී 3 කින් සමත් වීඇති මා එවැනි රැකියාවක් කිරීම මගේ දෙමාපියන් නම් කිසිවිට අනුමත් නොකරනු ඇත..

මා මේ ලිපියෙන් ඔබේ අනුකම්පාව ඉල්ලනවා නොවේ...නවදාස් පන්සීයකින් මා හට තනිවම ජීවත් වීමට මෙසේ අමාරුනම්...14,500 කින් රියදුරෙක්,තාක්ශනික සේවකයෙක් කෙසේ තම දරු දෙදෙනෙකුගෙන් යුතු පවුල ගෙනයයිද???

මහත්වරුණි අනුකම්පාවට පව් නිසා නොව ඔබ සමඟ උරෙනුර ගැටී වැඩකරන මේ ඔබේ සහෝදර සේවකයා නිසා හෝ ඔහු ගේ දුක වෙනුයෙන් පෙනී සිටින්න...

අප සියලු මෑන්පවර් සේවකයින්ට 18,500කවත් මූලික වැටුපක් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න..